Sicherheit - Wie unfair mit der Polizei umgegangen wird!

Sicherheit - Sozial ist anders!

Gerade jetzt wird die Innere Sicherheit in Bremen zu einem der Top Wahlkampfthemen gemacht. Wie sind aber die aktuellen Voraussetzungen in Bremen?

Wir haben zurzeit ca. 2400 Polizeibeamte und zuzüglich 300 Angestellte zur Verfügung.
Angestellte sind in diesem Fall nicht mit Polizeibeamten vergleichbar. Diese machen zum Beispiel IT, Jura oder Objektschutz.

In Bremen fallen jährlich zigtausende Überstunden an. Dies liegt leider nicht an dem großartigen Arbeitsplatz der Polizei, dass die Einsatzkräfte viel lieber auf der Arbeit verweilen, statt ihre freie Zeit mit ihren Familien oder Privatleben zu verbringen, sondern an Personalnot. In den vergangenen Jahrzehnten wurden konsequent weniger Beamte ausgebildet und eingestellt als in den Ruhestand geschickt wurden. Auch aktuell wird mit den größten Einstellungszahlen im Wahlkampf geworben, dass aber auch die Zahl derer, die in den Ruhestand gehen deutlich höher wird als normal, wird hier ausgeblendet. Es ist also jetzt schon mehr Schein als Sein.

Woran liegt es, dass in den letzten Jahren viele junge ausgebildete Polizisten das Studium nicht Beenden oder nach beenden der Ausbildung einen anderen Job machen wollen, statt Polizist zu sein?

Einerseits ändern sich zurzeit die Bedürfnisse der jungen Menschen, anderseits werden in Bremen die Polizeibeamten auch sehr schlecht behandelt. Hier ein paar Beispiele:

Stellen Sie sich vor, Sie machen ein duales Studium zum Polizisten in Bremen und wissen im Vorfeld, dass Sie nach Abschluss in den Dienstgruppen eine Besoldung von A10 bekommen werden. Sie schließen Ihr Studium nun nach 3 Jahren erfolgreich ab und werden in Gröpelingen am Revier einer Dienstgruppe zugeteilt. Sie erleben während des Dienstes viel Verachtung, werden persönlich angefeindet, bespuckt teilweise geschlagen und ähnliches.
Politisch lesen Sie zu Hause in der Zeitung, dass es bei Einzelfällen vorgekommen ist, dass einzelne Kollegen aus anderen Bundesländern unentschuldbares Fehlverhalten gezeigt haben und werden vom eigenen Senat genau so betrachtet wie ein solch extremer Einzelfall. Am Ende des ersten Monats schauen Sie dann auf die Gehaltsabrechnung und stellen fest, dass Bremen Ihnen nicht, die festgelegte Besoldung von A10 überwiesen hat, sondern nur A9.

Leider ist dies kein Einzelfall, sondern die Regel. Unsere Polizisten in Bremen werden vorsätzlich teilweise über mehrere Jahre und Jahrzehnte nicht richtig bezahlt. Die Stellenausschreibungen sind klar und eindeutig nach den Tarifverträgen geregelt und werden dennoch nicht so ausgezahlt.

Wie also Nachwuchs für die Polizei gewinnen, wenn die Gesellschaft und große Teile der Politik der Polizei keine Wertschätzung mehr zukommen lassen? Wie Nachwuchs gewinnen, wenn diese nicht fair bezahlt werden?

Aber selbst, wenn sich noch wenige dazu entscheiden sich bei der Polizei in Bremen zu bewerben, scheitert es dann doch an den Leistungsstand der Bewerber. Versagen beim Sporttest oder keine akzeptable Leistung in Deutsch oder Sprachkenntnissen bei den schon herabgesetzten Anforderungsprofilen sind weitere Gründe, die zu weniger Personal und immer schwereren Arbeitsbedingungen bei der Polizei führen. Die Nachwuchsgewinnung der Polizei scheitert also auch am Versagen des Bildungssystems.

Wir müssen den Beamten endlich den Respekt zollen, den Sie verdienen, denn diese manchen einen großartigen Job in extrem schlechten Arbeitsbedingungen.